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3月28日，北京同仁医院举办了2016年度中层干部培训会。伍冀湘院长、王宁利书记及院所领导和全院中层干部共计188人参加了会议。会议由刘雁副书记主持。

伍冀湘院长首先从医、教、研、防等方面对2015年医院工作进行了全面回顾。随后，伍院长对2016年的工作重点进行了阐述。明确提出2016年作为“十三五”的开局之年，全院干部职工要在变革中找到生机，实现同仁百年老院的新跨越，持续关注医疗质量和医疗服务，认清人才培养和学科建设与医院发展关系，发挥信息化重要支撑，在推进公立医院改革进程中坚持公益性，积极加快南区扩建工程，并重视医务人员医学人文精神培养。伍院长强调，主动适应卫生计生发展新常态是医院2016年的首要任务，医院要不断落实改善门诊秩序的八项措施，大力推进非急诊挂号全面预约工作，深化固有预约方式，转变复诊预约模式，开展层级转诊试点，简化患者就诊流程负担，持续保障医疗质量安全、提升服务水平。其次，要在“同仁医院学术年”之际，坚持学院型医院发展方向，开展同仁学术年活动，促进内涵式发展。要不断以坚持公益性为核心，深化分级诊疗工作，探索医疗联合体试点，稳步推进公立医院改革向纵深发展。在医院重心南移的过程中，努力推进现代化医院建设，实现信息一体化，加强经济运行管理，做好成本控制工作，不断提升精细化管理能力。最后，医院要加强党的思想和组织建设，做好“两委”换届选举工作，创造条件改善工作环境，弘扬尊老敬老活动，推进团组织建设，勇于探索、开拓创新，努力完成各项任务目标，为首都卫生计生事业发展和人民群众健康服务作出新的更大贡献，以更加优异的成绩迎接医院建院130周年华诞!

王宁利书记部署了2016年度党委工作要点。指出2016年医院要按照“十三五”规划稳步推进、持续落实市卫计委八项措施，以及在医院130周年之际开展好学术年工作。2016年，院党委要加强院领导班子自身队伍建设，扎实做好“三严三实”专题教育后续工作，制定新版干部职位说明书，完善中层干部考核和评优机制，建立后备干部遴选、培养体系。王书记强调，在刚刚召开的中共北京同仁医院第一届党代表大会上，完成了“两委”委员换届工作，有利于深化公立医院改革，提高班子领导力、凝聚力、战斗力，形成医院良好风气。要充分发挥“两委”委员作用，实行党代表任期制，落实支部量化考核体系，探索支部工作新模式，加强支部及党员队伍建设，发挥“战斗力”。王书记指出，在人才培养方面要落实国家人才工作精神，完善人才多元化的成长环境，加强临床服务型人才考核体系建设，做好人才工作，提高竞争力。在宣传工作上，要配合院庆130周年开展系列活动，要配合市卫计委“八项措施”传播正能量。在党风廉政建设方面，要勇担党委主体责任，健全完善惩治和预防腐败体系，深入摸排医院廉政风险点，增强免疫力。最后，要发挥工会群众组织作用，做好离退休工作，发挥青年人积极作用，重视统战工作，增强凝聚力。

院长办公室刘艳亭主任受段金宁副院长委托，为大家解读了同仁医院“十三五”规划。在今后五年中，要将医院打造成为国内一流、国际知名、专业特色突出的学院型现代化综合医疗机构。医院东、西区将打造成为研究型院区，将以重点学科为支撑、基础学科为保障，将作为国家医学中心组成部分;南区将打造为综合性医疗服务中心，成为首都南部地区诊疗中心。随后，刘艳亭主任从医疗工作、学科发展、教学科研、人才资源、基础运行、信息化建设、医院基础建设、对外合作、党建和医院文化等9个方面解读了医院“十三五”的发展方向。希望全院职工把握机遇，迎接挑战，实现“十三五”崭新开局。

随后，与会人员围绕医院工作计划、党委工作要点以及医院十三五规划的三项议题，分五组进行了讨论，院领导分别到各个组参加了讨论，大家纷纷畅所欲言，在肯定了2015年医院取得成绩的同时，对目前存在的问题也提出了意见和建议。