按照市卫生局学习实践科学发展观活动第二阶段安排，2009年6月17日下午，我院党委组织召开学习实践科学发展观活动领导班子专题民主生活会。市卫生局第一检查指导组组长林培基同志到会并讲话。医院全体党政领导班子成员参加，党委书记韩小茜同志主持会议。

为了确保会议质量，班子所有成员在会前都作了非常充分的准备，在相互谈心、听取意见的基础上，认真撰写了发言提纲。韩德民院长在发言中谈到通过系统地学习科学发展观的有关理论知识，结合我院发展现状，选择了学院型医院发展道路。在深入查找存在的突出问题时，韩院长特别强调要加强班子成员之间的交流，沟通思想、增强理解。落实医院重点工作要注意协调好医疗水平和科研创新的关系、重点学科与兄弟学科的关系、临床基础研究与临床应用研究的关系、学历教育和素质教育的关系、快速发展与质量建设的关系。韩小茜书记结合自己到同仁医院工作一年来，从角色转变，亲身感受与深入调研等多方面畅谈了感想和体会。对如何围绕医院中心工作做好党委工作表明了自己的观点，提出要努力打造学习研究创新型党组织的目标。并认真分析了医院目前存在的一些问题，特别强调任何工作都要狠抓落实，提高全院中层干部的执行力。

随后，与会班子成员按照科学发展观的要求，结合自己所分管的工作，进行了认真的对照检查。针对医院快速发展后，如何保证医疗质量；如何建立公开透明的行政管理制度；如何增进领导与领导之间、领导与群众之间、群众与群众之间、“三区”员工之间的沟通理解；如何将同仁先进的管理理念落到实处；如何使处于瓶颈平台区的重点学科取得突破；如何扭转学科发展严重失衡的现状以及如何树立全院职工的主人翁意识，调动大家的积极性等问题畅谈了自己的认识和思考，并深刻分析了存在问题的主客观原因。站在促进百年同仁可持续和谐发展的高度，班子成员进行了严肃认真的批评与自我批评。大家坦诚相见，做到了思想见面，内心沟通，理清了工作思路，增强了班子团结，明确了今后的努力方向。

林培基组长对此次会议给予了肯定。指出会议紧扣学习实践活动主题，认真概括并分析了制约医院实现学院型医院发展目标的问题；针对医院未来如何科学发展进行了深刻的剖析；所有院领导的发言都非常认真坦诚，既总结了工作，畅谈了体会，还说了很多心里话；生活会的气氛非常好，大家交流了思想，进行批评和自我批评，并转达了一些意见，通过换位思考加强了沟通和理解，为进一步统一思想，推动学院型医院建设起到了积极的促进作用。

林培基组长希望我院在改革发展取得突出成绩的基础上，在更高的平台上以科学发展观引领，将大家共同的认识形成解决问题的措施和方法，并在此基础上形成高质量的领导班子分析检查报告，统一干部职工思想，脚踏实地地把工作做好，为实现同仁医院的长远发展目标而努力。